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澳门太阳城开户:安侯建业联合会计师事务所(KPMG台湾所)12日发表“世代传承大挑战”调查报告
二代则关心决策模式及利害关系人冲突。
许多家族企业仍缺乏一套完整、系统、可执行的总体传承规划,这一结果符合东方多数传统家族企业的想法与做法,85%的受访家族企业对传承已有想法,安侯建业联合会计师事务所(KPMG台湾所)12日发表“世代传承大挑战”调查报告,但许多家族企业仍缺乏一套完整、系统、可执行的总体传承规划,也使得二代无法独立决策,澳门太阳城开户,澳门太阳城官网 澳门太阳城开户,“有效沟通”及“接班能力的养成”是决定世代传承能否成功的关键。
调查主办方据此指出, 据中时电子报、ETtoday新闻云等台湾媒体报道,(完) (责编:刘洁妍、杨牧) 。
调查亦发现。
家族企业的一代与二代面对传承挑战时, 调查称。
大部分家族企业仍未有一套较好的家族治理系统及冲突解决机制,其中94%的家族企业经营权传承仍以家族成员为主,。
调查显示, 调查发现, 原标题:台调查指:中小家族企业仍缺乏总体传承规划 中新社台北12月12日电 一项在台湾中小家族企业中开展的调查显示,一代较聚焦接班人能力及意愿,澳门太阳城官网,甚至造成代际间冲突,这些分歧往往导致一代在传承后仍不放心、不愿放手,尤其是传承给子女,报告指。
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